İşveren Markalaşması (EVP) Nedir?

Kültür

Kültür bir markanın, kurumun veya kuruluşun ruhunu ve özünü tanımlar.

Marka sadece dış görünüş değil, aynı zamanda içsel bir deneyimdir. Şirketlerin uzun vadeli başarısı, çalışanların şirket kültürünü paylaşma biçimiyle doğrudan inşa edilir.

Marka kültürünüzü şekillendiriyor ve işletmenizin ruhunu ve değerlerini yansıtan bir iç kimlik oluşturmanızı sağlıyoruz. Markanızı çalışanlarınızın ve müşterilerinizin günlük deneyimlerine entegre ederek kültürünüzü güçlendiriyoruz.

İşveren Markalaşması(EVP)

İşveren Markalaşması(EVP) nedir?

İşveren Markalaşması, aynı zamanda Çalışan Değer Teklifi (EVP) olarak bilinir, şirketlerin işveren olarak sahip olduğu itibarı tanıtmak için kullandığı bir stratejidir. Bu, şirkette çalışanların bekleyebileceği benzersiz faydaları ve değerleri iletişim kurmayı içerir. Bu, şirket kültürü, büyüme fırsatları, iş-yaşam dengesi ve maaş paketleri gibi faktörleri içerir. Güçlü bir EVP, üst düzey yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya yardımcı olur, şirketin değerleri ve hedefleriyle uyumlu olacak şekilde olumlu bir işveren imajı oluşturur.

Lorem ipsum dolor sit amet?

Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem.

Müşterilerimiz geçirdikleri dönüşüm hakkında ne diyor?

Dr. Mehmet Erdoğan

Co-Founder of Smile Hair Clinic

“Oyster ekibi marka özümüzü çok etkili bir iletişim stratejisine dönüştürdü. Markanın özündeki değerleri ve karakteri çok iyi anlatan bir kampanya ortaya çıkardık. Sadece bir saç ekim operasyonu tanıtımı yapmaktansa hastalarımızın hayatına nasıl dokunduğumuzu gösterdik, bence bu çok akıllıcaydı.”

Ömer Kaplan

CEO of Empera

“Oyster Brand Consulting perakendecilik dönüşümümüzün en kilit adımlarından biri olan deneyim mağazamızın tüm stratejik çerçevesini çizdi. Ve Deneyim Tasarımı ekiplerinin kurumsal hedeflerimizden şaşmadan briflenmesini ve sürecin tüm süpervizyonunu sahiplendi.”

Görkem Türk

Founder of Laton Venture Capital

“İlk atölye çalışması biter bitmez doğru seçimi yaptığımızı anladık. Oyster ekibi, inşa ettiklerimizin özüne inen oldukça derin sorular sordu.”

Cansın Albayrak

Founder of Reptur Real Estate Platform

“Oyster ekibi projenin her aşamasında çok odaklıydı ve detaylara çok hakimdi. Hiçbir teslim tarihini kaçırmadık ve çok tatmin edici sonuçlar aldık.”